Conformément à la loi du 5 septembre 2018 relative à « la liberté de choisir son avenir professionnel », les entreprises ont l’obligation de publier un index portant sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Cet index est un dispositif d’évaluation des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes conduisant à une notation de l’entreprise.

Pour l’année 2023, l’index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein de la CTBR atteint un score de 88/100 

Ce score est calculé sur la base de 4 indicateurs, les résultats pour l’année 2023 sont les suivants :
– L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes (35/40)
– L’écart de taux d’augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes (35/35)
– Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans les années suivant leur retour en congé maternité (indicateur non calculable)
– La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations (5/10)

Le score de la CTBR reflète son engagement en matière d’égalité professionnelle.